sosyal sorumluluk Raporu

Şirket organizasyon şeması:

Şirketin gelişim ihtiyaçlarına göre her departmanın sorumluluklarını, görev tanımlarını ve yetkilerini formüle edin. Bir iş tanımı geliştirin.

Çalışanların ve müşterilerin çeşitli görüş ve önerilerini daha iyi dinlemek ve benimsemek için farklı departmanlar, pozisyonlar ve bölgeler arasında etkin iletişim ve beceri paylaşımının sağlanmasına yardımcı olur. Şirket, hedeflenen bir çalışma sistemi tasarladı ve çeşitli bilgi iletişimi ve geri bildirim türleri için hedeflenen departmanları tasarlayarak sorumluluklarını açıkladı.

Şirketin her seviyesindeki departmanlar, şirketin ürün ve hizmetlerinin net görev tanımları ve yetkilere uygun olarak kalitesini sağlamak için birlikte çalışır.

(iki)Çalışan hak ve çıkarlarının korunması

şirketKendi gelişimini sürdürürken, şirkete katkıda bulunan çalışanları her zaman göz önünde bulundururuz. Şirket liderleri, çalışanların ihtiyaçlarını önemser ve şirketin çalışanlara gösterdiği ilgiyi ve ilgiyi tüm çalışanlara etkin bir şekilde aktarır, böylece tüm çalışanlar bu bilgiyi paylaşabilir. Şirketin gelişiminin sonuçları.

1, İnsan odaklı, sağlıklı, güvenli ve konforlu bir çalışma ortamı yaratmak

(1) Çalışanların can güvenliğini ve iş sağlığını korumak amacıyla şirkette üretim güvenliği komitesi oluşturulmuştur. Üretim Güvenliği Komitesi, güvenlik bilgisi eğitimleri ve güvenlik yarışmaları ile tüm çalışanların güvenlik bilincini güçlendirerek kaza oranını azaltır. Şirket, "İş Kanunu", "Güvenli Üretim Kanunu" ve "Meslek Hastalıklarını Önleme ve Kontrol Kanunu"nu titizlikle uygulamakta, tehlikeli pozisyonlar için özel korumayı benimsemekte, maske ve kulak tıkacı gibi gerekli iş gücü koruma malzemelerini sağlamaktadır.

(2)Şirket, sahadaki ortamı standart hale getirmek için düzenli olarak atölye ve ofis alanlarında denetimler gerçekleştiriyor.5S Güvenlik denetimleri yapın ve mevcut çevresel güvenlik tehlikelerini derhal düzeltin. Şirketin insan kaynakları ve idari departmanı, çalışanların ofis, çalıştay ve ortak alanlara ilişkin görüşlerini şirket içi toplantılar, dokümanlar ve genel müdürün posta kutusu aracılığıyla doğrudan bildirmelerini ve iyileştirme önerilerini sunmalarını teşvik edecek. Parti şubesi düzenli olarak parti üyelerini şirket genelinde genel temizlik yapmak üzere organize eder.Tozu süpürün, pusları süpürün, mikropları ve endişeleri süpürün, etkili bir şekilde iyileştirinşirketiçin hijyenik ortamşirketTüm çalışanlar temiz ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratırken aynı zamanda çevre temizliği konusunda farkındalığın artmasına ve salgının önlenmesi ve kontrolüne yardımcı olmaktadır.

(3) Şirketin atölyesindeki çalışma ortamında çalışanların sağlığını en fazla etkileyen faktörler toz, gürültü ve yüksek sıcaklıktır. Şirket, çalışanların sağlık ve güvenliğini korumak amacıyla toz konusunda çevresel etki değerlendirmesi ve kabul gerekliliklerine uygun olarak vakum cihazları ve egzoz gazı geri kazanım cihazları kurmaktadır. Gürültüyle ilgili olarak şirket, ekipmanın her zaman kontrol altında olmasını sağlamak amacıyla ekipman için üç seviyeli bir bakım sistemini sıkı bir şekilde uygulamaktadır. Şirket, "Altyapı Yönetim Prosedürleri" hükümleri gereğince yüksek gürültülü ekipmanların standart bakım ve yönetimini gerçekleştirmekte, gürültünün standartlara ulaşmasını sağlamak için ses yalıtımı ve gürültü azaltıcı önlemler almaktadır. Yüksek sıcaklıklar için,şirketÇalışanları önemsemek her zaman onların sağlığıyla ilgilidir"İhtiyaçlara cevap verin" Şirket, her yıl yazın yüksek sıcaklık mevsiminde ön saflarda görev yapan çalışanlara yüksek sıcaklık sübvansiyonları, sıcak çarpmasını önleyici ürünler ve besin takviyeleri dağıtıyor. Yaz aylarında şirket, atölye çalışanlarına sıcağı serinletecek tıbbi malzemeler sağlıyor ve onlara yazın serinletici maden suyu, canlandırıcı maş fasulyesi çorbası, tatlı ve lezzetli büyük karpuzlar gönderiyor.şirketkendini başkasının yerine koyabilmekşirketÇalışanların iyiliği için izin verinşirketÇalışanlar önemsendiklerini hissediyorlar.

2, Çalışanların haklarını ve çıkarlarını koruyun, çalışanlara özen gösterin ve çalışanların iş ve yaşamlarındaki pratik sorunları ve zorlukları çözün..Şirketteki çeşitli çalışan türleri için sözleşme imzalama oranı100%,Sözleşmelerin Uygulanması100%Fazla mesai saatleri ulusal yasa ve yönetmeliklere uygun olarak uygulanacaktır,"Beş sigorta ve bir fon"Ödemeler yasal hükümlere tam olarak uygun olarak yapılır. Şirket, ulusal iş kanunları ve yönetmeliklerinin ilgili gerekliliklerine uygun olarak iş performansına dayalı maaş sistemini temel alan bir maaş dağıtım sistemi oluşturmuş olup, çalışanlara maaşlarını tam ve zamanında ödemektedir. çalışanların maaşları şirketin faaliyet sonuçlarıyla örtüşüyor.

Yıllar sonra,şirket Çalışan yönetimi konusunda her zaman insan odaklı yaklaşıma bağlı kalarak çalışan bakımına, çalışanlara özen gösterilmesine ve çalışanların sağlığının korunmasına büyük önem verdik. Çalışanların her yıl düzenli sağlık muayenelerini şirket yönetim sistemine dahil ettik. Çalışanların sağlık hak ve menfaatlerini tam ve etkin bir şekilde korumak.ile2021Örnek olarak yıllık fizik muayeneyi ele alalım. Çünkü çok sayıda çalışan var.şirketBunun için önceden yeterli hazırlık ve düzenlemeleri yaptık ve tıbbi ve cerrahi muayeneler, kan rutini, elektrokardiyogram,BOndan fazla denetim öğesi.şirketumutşirketAile üyeleri, iş hayatını unutmayın. Kendi sağlığınıza daha fazla dikkat etmeli, bilinçli olarak iyi yaşam alışkanlıkları geliştirmeli, doğru beslenmeli, özenle egzersiz yapmalı ve dengeli bir zihniyete sahip olmalısınız. Sağlıklı bir vücuda ve tam bir zihinsel duruma sahip olabilirsiniz. Her gün işe ve hayata katılın.

Üst düzey liderler, çalışanların seslerini zamanında dinler, çalışan desteğinin ve koruma önlemlerinin etkinliğini anlar ve çalışanların iş ve yaşamlarındaki pratik sorunları ve zorlukları daha da çözer; şirket, çalışanların adlandırılmış şikayetleri için sorunsuz bir çalışan şikayeti başlatmıştır. yönetim kanalı. İster öneri, ister görüş olsun, her seviyedeki personele detaylı geri bildirimler sağlanarak şirketin çalışanların fikirlerine önem verdiğinin ve şirketin çalışanların fikirlerine değer verdiğinin anlaşılması sağlanır.

Şirket bir dizi testten geçti"Sıcaklık gönder" Faaliyetler, şirketin her çalışanına özen göstermesini, kadrolar ve kitleler arasında önemli bir bağlantı, tüm çalışanlar için şefkatli ve yürekleri ısıtan bir kişi haline gelmesini sağlıyor.Şirket, bakım rolünü tam olarak yerine getiriyor ve muhtaç ailelere, hasta çalışanlara ve ailelerine başsağlığı dilemek, bağışlar düzenlemek veya ağır hasta çalışanların zorlukların üstesinden gelmesine yardımcı olmak için sıkıntı sübvansiyonları sağlamak gibi her ayrıntıda özen gösteriyor..

Ayrıca, her yıl Bahar Şenliği'nden sonraki ilk iş gününde, şirketin liderleri her çalışana kapıyı açmaları için kırmızı bir zarf verecek; sıcak mevsimlerde bir soğutma etkinliği olan Bahar Şenliği gidiş-dönüş biletlerinin ücreti ödenecek; ön saflarda görev yapan çalışanlara yönelik düzenlenecek ve çeşitli sıcak çarpmasını önleyici malzemeler verilecek;Şirket kanını organize edin; basketbol maçları vb. organize edin.

Şirket aktif olarak savunuyor"insan odaklı" Yönetim felsefesinden yola çıkarak, farklı iş kategorilerindeki kişilerin ihtiyaçlarını belirlerken, bu gruplar arasında çalışma ortamına, çalışma saatlerine, iş yoğunluğuna, uzun vadeli kariyer gelişimine dikkat etmek, gibi özel gruplara da özel önem vermektedir. adil fırsatlar ve kadın çalışanlara ilişkin diğer faktörler.Artan sayı göz önüne alındığında80geri,90 İkinci grubun özelliklerine daha fazla dikkat edilir. Aynı zamanda şirket, farklı seviyelerdeki çalışanların ihtiyaçlarını karşılamak için çeşitli koruma önlemleri formüle etmiş ve çalışanlara hedefe yönelik ve kişiselleştirilmiş kapsamlı destek sunarak şirketi gerçek bir büyüme platformuna dönüştürmüştür. Şirket, çalışan memnuniyeti anketlerini aktif olarak yürütmekte, zaman zaman çalışanların ihtiyaç ve beklentilerini öğrenmekte, bu ihtiyaç ve beklentileri aktif olarak karşılamaktadır. Çalışan memnuniyeti oldukça yüksektir.

3, Çalışanların kariyer gelişim planları oluşturmalarına ve sorunsuz terfi kanalları oluşturmalarına yardımcı olun

Farklı yeteneklere, niteliklere ve kariyer ilgi alanlarına sahip çalışanların kendilerine uygun bir terfi yolu bulmalarını sağlamak amacıyla şirket, çalışanlara aşağıdaki olanakları sağlamak amacıyla farklı kademeler için terfi değerlendirme ve yönetim yöntemlerini netleştirdi."Yatay","Vesika" Bir arada bulunan çift yönlü kariyer geliştirme kanalı, çalışanlara sürekli ilerleme fırsatları sunuyor.Çalışanlar fiili durumlarına göre seçim yapabilirler"Dikey gelişme, yatay gelişme, kapsamlı gelişme"Kariyerinizi geliştirmenin yolları.

Çalışanların kariyer planlama konusundaki farkındalığını artırmak amacıyla şirketin İnsan Kaynakları ve İdari Departmanı tarafından özel olarak bir kariyer planlama sistemi oluşturulmuştur. Çalışanın deneme süresinden sonra şirket, çalışanların kendilerini anlamalarına yardımcı olmak amacıyla çalışanın kişisel güçlü yönleri, beceri değerlendirmesi ve kariyer yönelimi hakkında bir anket yürütür. Çalışanların kariyer ilgilerini, niteliklerini, becerilerini, kişisel geçmişlerini vb. araştırmak, geleceğe yönelik kariyer hedeflerini belirlemek, gelişim planlarını formüle etmek vb. Personel uzmanı aynı zamanda çalışanların kariyer hedeflerinin düzenli takibini ve yönetimini uygular, çalışanların kariyer hedefleri doğrultusunda gelişmesini denetler ve sonuçta kariyer hedeflerine ulaşmasını sağlar.

Çalışan kariyer geliştirme kanalı modeli

Şirket, çalışanlara kariyer geliştirme rehberliği sağlamanın temelinde, şirket düzeyinde üç seviyeli eğitim, çalışanların iş değişiklikleri, yedek yetenek eğitim planları vb. gibi çeşitli öğrenme ve büyüme platformlarını da aktif olarak oluşturur ve iyi işbirliği yapar. -Kalite, güvenlik, kişisel yetenek ve eğitimin diğer yönlerini sağlayan bilinen eğitim kurumları, çalışanların kariyer gelişimine ulaşmalarına yardımcı olmak için sağlanmaktadır ve istihdam öncesi eğitim, istihdam sonrası gelişim ve eğitimin iyileştirilmesinden oluşan verimli bir döngüye sahip bir mesleki eğitim sistemi oluşturulmuştur. Başlangıçta çalışanların kariyerlerinin hızlı ve istikrarlı gelişimini teşvik etmek amacıyla oluşturulmuştur.

Şirket her zaman bağlı kalır"Teori pratikle birleşti"Operasyon modu teorik öğrenmeyi, çalıştayları, rotasyon stajını ve diğer modülleri içerir ve ayrıca çeşitli değerlendirme mekanizmalarıyla işbirliği yapar vePPT'nin Gösterim şeklinde, öğretim yöntem ve süreçlerine dayalı olarak atölyede ön eğitim alacaklar. Aynı zamanda çeşitli bölümlerden eğitmenler, kursiyerlere net hedefler ve problemlerle uygulamaya yönelebilmeleri için konu ve öneriler veriyor ve onları iş yerindeki sorunları gözlemlemek için farklı gözler kullanmaya teşvik ediyor. Sonuçta eğitimin etkisi iki katına çıkarılabilir. çabanın yarısı kadar ve şirket aynı zamanda tabandan en değerli bilgileri ve sesleri de kazandı.

4Çeşitli kitlesel faaliyetler düzenlemek ve yürütmek

Şirket, çalışanlarını toplu kalite yönetimine katılmaya aktif olarak teşvik eder ve şirketin kalitesini ve verimliliğini artırmak için her çalışanın gücüne tam anlamıyla yer verir.Şirketin kitlesel kalite yönetimi faaliyetleri aşağıdakilere uygundur:"Kapsamlı seferberlik ve tam katılım"Prensip olarak, sıradan ön saflardaki çalışanlar kaliteli inovasyonda ana güçtür ve kalite ayı etkinlikleri, rasyonelleştirme önerileri,5S Şirketin tüm çalışanlarına yönelik kaliteli etkinlikler platformu olan etkinlik, çeşitli teknik yarışmalar, akılcı önerilerin sıralanması ve diğer etkinliklerle çalışanların katılım heyecanını artırıyor. Şirket, çeşitli faaliyetler için gerekli kaynakları sağlar ve faaliyet sonuçlarının değerlendirilmesi yoluyla çalışanları değerlendirir, tanır ve kalite yönetimi faaliyetlerine katılım konusunda motive eder.

Şirket ayrıca seyahat faaliyetleri, çalışan spor buluşmaları, yıllık takdir konferansları ve diğer etkinlikler düzenleyerek çalışanların hayatlarını zenginleştiriyor, ekip bütünlüğünü ve aidiyet duygusunu güçlendiriyor.

(üç)Müşterilerin, tedarikçilerin ve diğer ilgili tarafların hak ve çıkarlarının korunması

Şirket destekliyor"Önce kalite, dürüstlüğe dayalı, mükemmellik ve sürdürülebilir kalkınma"temel değerlere dayalı"Müşteri güveni, dünya çapında tanınma","Tedarikçilere iyi davranın ve kazan-kazan işbirliğine ulaşın" Müşteriler, tedarikçiler ve diğer ilgili taraflarla dostane istişareler ve işbirliği yürütme, sözleşmeleri sıkı bir şekilde yerine getirme, dürüstlük, karşılıklı yarar ve kazan-kazan, ortak gelişme ve paylaşılan değer ile ilgilenme kavramı. Şirketin müşterilerin çıkarlarını koruması temel olarak aşağıdaki yöntemlerle sağlanmaktadır: Üretimden lojistiğe kadar ürünlerin güvenliğinin ve etkinliğinin sağlanması; iş yoluyla eksiksiz bir ürün kalitesi sorunu ve şikayet ele alma mekanizmasının oluşturulması; temsilciler ve Yöneticilerin düzenli ziyaretleriyle karakterize edilen bir müşteri yönetimi mekanizması ve geliştirilmiş bir müşteri memnuniyeti anketi mekanizması; Şirket her zaman dürüst çalışma, fayda paylaşımı ve karşılıklı fayda ilkelerine bağlı kalmış, satın alma süreç ve mekanizmasını sürekli geliştirmiş, tedarikçi yönetiminde risk yönetimi yöntemini ve yaşam döngüsü modelini takip etmiş ve tedarikçilerle uzun vadeli işbirlikleri kurmuştur. Ham ve yardımcı malzemelerin tedariki ilişkileri, tedarikçi yönetimini sürekli olarak güçlendirmek ve tedarikçilerin kalite yönetimi seviyelerini geliştirmelerine yardımcı olmak. .

(Dört)Çevre koruma ve sürdürülebilir kalkınma

1,Enerji tasarrufu

Enerji tasarrufu ve çevre korumasına dikkat edin: Enerji tasarrufu ve çevre korumayı üretim sürecine entegre edin, üretim sürecini sürekli iyileştirin, üretim sürecini optimize edin, yeni çevre dostu ve enerji tasarrufu sağlayan süreç teknolojilerini araştırın, malzeme ve enerji tüketimini azaltın, atıkları azaltın ve çevreye zarar veren yeşil fabrikalar kurmaya çalışıyoruz.

Şirket kuruldu ve geçtiISO14001 Çevre güvenliği yönetim sistemi, şirketin çevre yönetim sisteminin işleyişine ilişkin düzenli ve düzensiz denetimler uygular. Şirket, temiz üretimi tam olarak uygulamak, birim tüketimi azaltmak, hammadde kullanımını iyileştirmek ve kirletici maddelerin kaynağından oluşumunu azaltmak için gelişmiş süreçleri, teknolojileri ve ekipmanları benimsiyor.Aşağıdaki görevlere odaklanarak çeşitli kirlilik önleme ve kontrol tedbirleri uygulanmıştır::

(bir)Atık su ve atık gazın önlenmesi ve kontrolü

Fabrikada temiz kanalizasyon ve yağmur suyu yönlendirme uygulaması yapılıyor. Evsel atık sular borulara deşarj ediliyor ve deterjan kullanımı günlük olarak kontrol ediliyor. Test sonuçları standardın karşılandığını gösteriyor.

(iki)Gürültü önleme ve kontrolü

Düşük gürültülü ekipmanı seçin ve yüksek gürültülü ekipmanın yerini rasyonel olarak düzenleyin; ekipman üzerinde titreşim azaltma işlemi uygulayın ve atölyede iyi ses yalıtım etkisine sahip malzemeler kullanın; ekipmanın iyi çalışır durumda olmasını sağlamak için ekipman bakımını güçlendirin;;Çalışma saatlerini makul şekilde düzenleyin, çalışanların çevre bilinci eğitimini güçlendirin ve insan kaynaklı gürültüyü önleyin; "Endüstriyel İşletme Fabrika Sınırı Çevresel Gürültü Emisyon Standartlarına" uygun olun;(GB12348-2008) standartlar. Test sonuçları standardın karşılandığını gösteriyor.

(üç)Enerji tasarrufu ve tüketimin azaltılması

Şirket yeşil ekolojiye bağlı kalıyor"yeşil üretim"Su ve elektrik enerjisinden büyük ölçüde tasarruf sağlayan enerji tasarruflu tesis ve ekipmanların konsepti ve benimsenmesi.

2. Çevre koruma yönetim sistemini iyileştirin.Çeşitli ekipmanların günlük yönetimini, bakımını ve denetimini güçlendirdik, kazalara müdahale için acil durum planları oluşturduk ve aşağıdakileri sağlamak için çeşitli acil müdahale önlemleri uyguladık:"Üç atık"Emisyon standartları tam ve istikrarlı bir şekilde karşılanmakta ve katı atıklar güvenli bir şekilde bertaraf edilmektedir.

2,Yeşil

Şirket ulusal inşaat projelerine aktif olarak yanıt veriyor"Kaynak tasarrufu ve çevre dostu"Şirket, çevre koruma sorumluluklarına büyük önem verir, her zaman kalkınma ve çevre koruma konusundaki bilimsel bakış açısının kapsamlı bir şekilde uygulanmasına bağlı kalır, çevre koruma ve emisyon göstergelerine ilişkin ulusal ve yerel yasa ve düzenlemelere uyar, çeşitli çevre koruma yönetim sistemlerini titizlikle uygular, aktif olarak aktif olarak uygular. sürdürülebilir kalkınma stratejilerini uygular ve sürekli olarak enerji tasarrufu, emisyon azaltımı ve çevre korumayı teşvik eder ve ekonomi ve çevrenin koordineli gelişimini sürdürür.

Şirket, enerji tasarrufu ve temiz üretim eğitimlerine büyük önem vermekte, çevre ve iş sağlığı ve güvenliği politikalarına bağlı kalmakta ve temiz üretim için çalışmalarını sürdürmektedir.

(beş)Halkla ilişkiler ve sosyal refah

Halkla ilişkiler, işletmeler ile dış dünya arasında bir köprüdür ve kamu refahı, işletmelerin topluma borcunu ödemesinin önemli bir yoludur. Şirket, kurumsal gelişim konusunda iyi bir iş çıkarırken halkla ilişkilerin sürdürülmesine önem verir, sosyal refah faaliyetlerine aktif olarak katılır, şirketin ve toplumun ortak ilerlemesini teşvik eder. Uyumlu halkla ilişkiler ve iyi halkla ilişkiler kurumsal imajın şekillenmesine yardımcı olur. Şirket, devlet dairelerinin gözetim ve denetimi konusunda bilinçli ve aktif bir şekilde işbirliği yapar; kamuoyunun görüşlerini aktif olarak dikkate alır, medya röportajlarını kabul eder, şirketin ilgili durumlarını hayatın her kesimine sunar, tüm tarafların görüş ve önerilerini alçakgönüllülükle kabul eder ve herkese tamamen saygı duyar. Şirketle ilgili gruplar ve bireyler uyumlu halkla ilişkiler oluşturun.

şirketYıllardır bağlı kaldığımız"Toplumdan kaynak alın, topluma geri verin" Değerler ve kamu refahı faaliyetleri konusunda hevesli olun. Şirket, topluma borcunu ödemeyi ve sosyal sorumlulukları üstlenmeyi hiçbir zaman unutmamıştır ve bu, temel olarak aşağıdaki dört odakta yansıtılmaktadır: hayır amaçlı bağışlar, eğitim ve kültür ve büyük afet yardımı. Yıllık kamu refahı faaliyet planları oluşturarak, planlı kamu refahı desteğini sağlıyoruz. bütçe, personel vb. faaliyet açısından.

Sosyal yardım faaliyetleri her zaman kurumsal faaliyetlerin önemli bir parçası olarak görülmüştür. Üst düzey liderler ve ilgili departmanlar, topluma ve kurumsal gelişime gerçekten fayda sağlayacak şekilde, şirketin farklı gelişim aşamalarını ve stratejik önceliklerini temel alarak, kamu refahı desteğini sistematik olarak planlar ve kamu refahı desteğine yatırım yapma ilke ve önceliklerini belirler.Şirketin misyon, vizyon ve değerlerinin yanı sıra kurumsal gelişim stratejisine göre kamu refahı desteğini belirlemek.

Son üç yılda şirket bağış projeleri

Gelecekte, yurt içi ve yurt dışı durum öngörülemez. Şirket fırsatları yakalayacak, zorluklara yanıt verecek, marka değerini artıracak ve marka imajını ve premium yeteneklerini geliştirmeye devam edecek; ürün kalitesini iyileştirmeyi güçlendirecek, satışları artırmak için kalite iyileştirmeyi kullanacak; üretim verimliliğinin iyileştirilmesini güçlendirmek ve pazar talebine uyumu en üst düzeye çıkarmak; operasyon kalitesinin iyileştirilmesini güçlendirmek ve karlılığı etkin bir şekilde artırmak; yönetim düzeyinin iyileştirilmesini güçlendirmek, yönetim modellerini yenilemek ve yönetim atılımlarına ulaşmak. Şirket, sosyal sorumluluklarını titizlikle yerine getirmeye devam edecektir: kurumsal yönetimin derinlemesine standardizasyonu, istikrarlı operasyonlar ve hissedarlara daha fazla fayda sağlanması, çalışanların tam olarak motive edilmesi, çalışanlara gelişim alanı sağlanması, çalışanlarla ilgilenmeye devam edilmesi, çalışanların görüşlerini aktif olarak dinleme; seslerin duyurulması ve ideolojik ve kültürel yapının ve kurumsal imajın geliştirilmesinin uygulanması, çalışanların ruhunu şekillendirmeye yönelik iki temel projedir; eşitlik, karşılıklı fayda ve dürüstlüğe dayalı stratejik ortaklığı sürdürmek için paydaşlarla iletişimi ve işbirliğini güçlendirmek, ürün tasarım çabalarını artırmak, ürün gruplarını sürekli zenginleştirmek; , ürün kalitesini sağlamak ve Müşteri hizmetlerini optimize etmek, müşteri iletişimini güçlendirmek ve müşteri memnuniyetini en üst düzeye çıkarmak; Kalkınmaya İlişkin Bilimsel Bakış Açısını uygulamaya devam etmek, çevre koruma çalışmalarına katılmak, çevre koruma sistemlerini geliştirmek, kirliliği azaltmak ve önlemek için çevre koruma ekipmanı ve teknolojisini kullanmak; Çevre koruma tanıtımını artırmak ve çevre koruma ve enerji tasarrufu faaliyetleri yürütmek, çalışanların çevre koruma ve enerji tasarrufu konusundaki farkındalığını artırmak ve yeşil ve çevre dostu bir işletme kurmak, halkla ilişkileri sürdürmeye devam etmek, sosyal refah girişimleri konusunda istekli olmak; İyi bir kurumsal imaj yaratmak, yerel ekonomik kalkınmayı teşvik etmek ve işletmeler ile toplum arasında uyumlu bir ortak yaşam sürdürmek.